Was könnten geeignete Ziele für die Arbeit mit mir als Coach sein?
Sie erleben eine Situation, mit der Sie unzufrieden sind und Sie möchten derartige Situationen künftig anders, wohliger, erleben.
Sie möchten eine Veränderung bewirken, wissen aber nicht so richtig wie.
Manchmal reicht auch eine diffuse Ahnung, von dem, wie es sein sollte, wie Sie es sich wünschen, damit wir daran arbeiten können, wonach sie suchen.
Ich möchte behaupten, dass es keinen Anlass gibt, an dem es sich nicht lohnen könnte, zu arbeiten. Manchmal auch um festzustellen, dass diese Idee, diese vage Sehnsucht, vielleicht doch kein für Sie relevantes Ziel oder nicht jetzt ist. Das würden wir dann herausfinden.
Immer geht es darum, dass Sie eine Idee, eine Vision, ein Gespür für etwas haben, dass Sie anzieht oder auch erst einmal abstößt. An den Einzelheiten können wir arbeiten. Meine Aufgabe ist dann mit Ihnen gemeinsam heraus zu schärfen, was Sie da eigentlich motiviert oder triggert. Damit nehmen wir Ihre konkrete Ausgangssituation in den Blick und konzentrieren uns auf die systemisch veränderbaren Netzwerke in denen Sie unterwegs sind und Ihre individuellen Ressourcen mit denen Sie das erreichen können.
Beispiele für persönliche Ziele:
- Das eigene Handeln reflektieren
- Die eigenen Kommunikationsfähigkeiten kennenlernen und erweitern
- Innere Konflikte oder persönliche Probleme lösen
- Klärungsprozesse und Entscheidungsfindungen vorantreiben
- Klarheit über die eigenen Ziele gewinnen, Prioritäten setzen
- Work-Life-Balance verbessern
- Die eigene Selbstorganisation strukturieren
- Erfolgreiches Initiieren und Umsetzen von Veränderungsvorhaben
- Stärkung von Selbstvertrauen und wachsendes Selbstwertempfinden
- Einen passenden Umgang bei Stress und Überlastung finden
- Einen angstfreien Umgang mit Konfrontationen erleben
- Frieden schließen: Versöhnungs- und Vergebungsarbeit durch Restorative Practice
Beispiele für berufliche Ziele:
- Einen wertschätzenden Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und Gremien herbeiführen
- Unstimmigkeiten auflösen
- Gestaltung von Führungsverhalten und -beziehungen
- Erweiterung der Führungskompetenzen
- Bestimmung des persönlichen Standortes im beruflichen Kontext
- Planung der beruflichen Karriere
- Entwicklung eigener Strategien bei Leistungs- und Motivationskrisen
- Gestaltung von Übergängen (Aufstieg, Wechsel, Bewerbung)
- Konstruktiver Umgang bei Mobbing
- Steigerung der Kommunikationsfähigkeit
- Bewältigung von Überforderungssituationen
- Umgang mit Herausforderungen in der Funktionsausübung
- Ruhe, Gelassenheit und Zuversicht im Berufsalltag entwickeln
- Erkennen und Stärken der eigenen Talente und Potentiale
- Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
