Coaching ist nicht in jeder Situation das Mittel der Wahl.
Ein Coaching ist meist nicht zielführend, wenn
- es nur verordnet wird, z. B. vom Vorgesetzten oder Partner,
- beim Klienten wenig Veränderungsbereitschaft zu erkennen ist,
- sich im Prozess Themen zeigen, bei denen eine therapeutische Unterstützung sinnvoller ist,
- keine tragfähige Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Klient entsteht.
Wenn für mich deutlich wird, dass wir im Coaching an eine dieser Grenzen stoßen, spreche ich dies offen an.
